标题所说的，只是哥的愿望。
有些不切实际，但还得有哇，念念不忘，保不准有点回响。
愿望很美好，现实终究骨感，否则一位银行新人拒绝领导敬酒反被扇耳光的事情，也就不会成为新闻。
过去的周末，哥的朋友圈被这事儿刷屏。
厦门国际银行北京中关村支行的新职员小杨，在公司聚餐宴会上，拒绝行长敬酒就被社会毒打了。
先是某领导站出来扇他耳光，并口吐芬芳问候小杨亲属。其他同事为领导摇旗呐喊跟风发难，追着骂他。
于是他在公司群正面质问企业制度，直接say no。
看多了职场新人低眉顺眼委曲求全，小杨同学的操作，一个字，刚。
这里哥不得不点赞小杨的文笔，言简意赅，短短篇幅里各色人等吃相尽现。
行长敬酒被拒飘然离开，大概率在下属面前吐槽几句。大boss不满意，下属很生气，于是就有其他领导上门找茬，骂人之余说出了那句“我虽然喝酒过敏，但还是坚持喝”，可见这位领导也是劝酒文化的受害者，只是受害受出了荣誉感。
至于其他人，职场老油条看到领导发怒，该怎么做还需要细想？附和是最保险的，而且“上有所好，下必甚焉”，领导骂小杨一句，他们追着小杨骂一路。
职场新人哪里见过这种场面，结果公司新人无论酒量深浅，一律醉倒，女同事无论是否心甘，被骚扰了也一律沉默。
一场酒局的潜规则招安了所有人，除了小杨。
明眼人应该看得明白，这哪里还是酒局，无疑一次职场驯化。
事后厦门国际银行回应，对涉事领导进行处罚。
可惜我们没有像韩国《劳动法》的法规，强迫员工喝酒也是霸凌。
“罚酒三杯”的处罚算是回应公众关切，事情终将会过去，哥只是担心小杨在这家银行的职业前途。毕竟酒桌上的那一套，围绕着酒桌的“文化”“礼仪”“历史”根深蒂固，总能有机会全方位毒打社会新人。
说来也是好笑，曾经酒桌上的文化，是推杯换盏之后“一杯浊酒归万里”“隔篱呼取尽馀杯”，如今各种强迫性的敬酒、劝酒也能被称为“文化”。
大家但凡上过职场酒桌，或多或少都能感受到被劝酒的痛苦吧。
该如何描述呢，那种不想喝却非得喝的感受，大概如同吞下苍蝇。
每一位酒场老手会有无数个让人无法推脱的劝酒理由。
杯中酒，酒中情，杯杯都见真感情。
酒是流动的感情润滑剂，不喝就是瞧不起我，我喝了，你看着办……
跟领导喝酒，得站起来，那谁谁，领导都喝了，你也表示表示……
纵然你有生死攸关不能喝酒的理由，在这里都会成为笑谈。
过敏？过敏就是喝得少了，多喝点就能锻炼出来。
你脂肪肝？我还胆结石呢，碰个杯，我们就是肝胆相照的兄弟。
尴尬且恶俗。
你连对方是谁还没有认清，先整一个交杯酒，不喝的后果免不了被说不懂人情世故。
如今的酒桌文化，更像一场自虐+虐人的文化。我连自己都虐，你好意思推脱？
在哥看来，职场老油条有个通病，看着酒桌上羞涩退让的年轻人，往往有混江湖经验丰富的优越感，站在高处心生怜悯——不通世事的新人需要调教，也是为他们好。
因为酒桌文化虽然令年轻人厌烦，却是被职场老油条认定行之有效的生存法则。
跑业务拉关系上酒桌，能够互赢的合作你跟对方条分缕析可能达不成，到了酒桌上一醉方休成了兄弟，什么都好说。
喝酒本来是为了悦己，到了职场反而成了迎合。
很常见，甚至被认为正常。
在哥看来，强迫，无论强迫自己还是强迫他人，终究是不对的。
酒桌上的生意，还可以在另外的酒桌上被抢走。
酒桌上的迎合，会被更加无底线的迎合取代。
……
如果说谁该给谁劝酒，谁该给谁敬酒，酒杯谁高谁低，宾主如何落座……还有点文化的痕迹可循，尴尬劝酒，野蛮拼酒，这是文化吗？早该丢进垃圾堆。
这一套越来越不被年轻人买账了。
如今的年轻人，苦劝酒文化久矣。
他们希望改变老一辈的游戏规则。
根深蒂固的酒桌陋习，能被更年轻一代改变吗？
哥记得一则新闻，90后为了跑业务醉倒地铁站，看到妻子抱头痛哭。
陋习面前，并不是每个年轻人都有选择的资格。
但好在有人，就像小杨那样，没有削平自己去适应周遭奇怪的规则，而是问一句“我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？”
即便此刻没得选，也该提醒自己，将来自己拥有了话语权，请不要强迫别人喝酒。
年轻人也会老去，屠龙的少年在驯服别人的欲望面前，请保持起码的尊重。
还是那句话，终结酒桌陋习，念念不忘，保不准就被90后实现了呢。
实在办不到的话，00后们加油。
新闻来源
《银行回应新员工不喝酒被打耳光：确系失当 对责任人进行停职》新京报
《麦肯锡：中国消费者正成奢侈品领跑大军，轻奢增长最为强劲》36氪
《韩国首次立法禁职场霸凌 老板这样做可能坐牢》红星新闻
《酒桌即中国》新周刊