（我的背景信息：12年职业生涯，在一家连锁品牌担任中层管理，每年作为面试官，至少面试50人，希望从面试官的底层逻辑给你一个新的视角参考）
面试到最后，该问的该聊的都八九不离十了。这时候，面试官缓缓说出最后一个经典问题：
你有什么问题想问我吗？
别急，别慌，更别吐槽！12年职场摸爬打滚的经验，告诉你，这个问题是考卷的附加题，只要你前面用心交流，最后来一个总结和升华，这就是妥妥的送分题！
想在最后一问脱颖而出？今天教你3个方法，让你交上一份满意答卷。
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1、这个问题的本质是什么？
前面大约10个问题，都由面试官发问，这是面试官在摸底，在对你能力的评估和寻求证据的过程。最后一问，本质上是给你一个掌握主动权的机会，让你对前面面试做总结、升华中心思想，在答卷做出的点睛之笔。（你关注的问题，暴露了你真实的价值观）
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2、面试官不想听到什么？（减分）
没有问题。
①最差的回答：
问工资多少钱，几号发工资，公司年假多少天，有没有加班费等？
②很傻的回答：
问自己的短板，问这次面试打多少分，能不能入职，我有什么不符合的地方，要怎么改进？
③尴尬的问题：
》》》
请记住，面试最后一问，千万别问这三类问题：攻击性问题（质疑公司/面试官）、没完没了的问题（瞎聊，扯家常）、以自我为中心的问题（薪酬）。
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将心比心，谁也不想进一家“只画饼，不给钱”天天职场PUA的公司。
谈钱很重要！掌握谈钱的时机也很重要！
明智合理的做法是，在你收到入职offer后
如果你还没收到offer就纠着薪酬福利来问，没有任何意义，因为公司的薪酬结构，福利待遇是固定的，不会因为你一个人改变。
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3、面试官想听到什么？（加分）
想在这个问题加分，你只要按我这个模板回答就够了！
加入贵公司是我的梦想，如果我有幸加入，想跟您了解：
①入职后我会接触到哪些项目，哪些是要我重点努力的?
②您对我的职业期待是什么，入职三年，五年，您对我的期望分别是什么？
③公司未来三到五年的方向和策略是什么？
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这3个问题但凡面试官听到，都立马给你点赞！因为你太懂面试官了，表达出3个讯号：
①我是一个有忠诚度的人，有心在公司长久干下去
②我有自己短期、中期、长期的规划，是有职业野心的人
③我对公司业务非常感兴趣，我想知道公司未来的方向，同时我想成为公司愿景这个宏大画面的一个部分。
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你的格局
有野心和梦想的人
为了事业拼了命干活
最加分的回答
这三点面试官非常看重，因为你让他看到了
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4、如何让面试官印象深刻？（真实案例）
在我作为面试官，近5年的面试经历中，有一名面试者让我记忆深刻，跟大家分享一下。
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他在面试中表现不错，我们聊的挺愉快
当时
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漂亮！他抓住这个问题，来反问我！
在面试最后一问，大多数人把自己定位为“答题者”要绞尽脑汁去想答案。而他是少数的，真正在思考的“提问者”。
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他在反向思考这家公司是否适合自己。想通过面试官了解这家公司的文化制度，是不是适合人才的留存，还想侧面知道公司的团队氛围好不好。
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这是我喜欢的答案，有思考，并且能代入实际场景去思考。
这是一个非常代入感的问题，当然，也表达出他很关心团队氛围和个人成长。
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以上是我从面试官角度做的总结，仅供参考，记住：不要死记硬背，要灵活运用！
祝面试成功，收到心仪的offer！
恭喜你，被录取了！