空窗期是简历上既没有工作也没有学习的空白期，在我们国家，求职时大部分hr都会问空窗期你做了什么。
有人厌恶这种若有若无的窥探感于是闭口不谈或怒怼回击，有人被问的次数太多彻底摆烂乱答一通，选择什么方式面对这个问题是大家的个人自由，但我相信点开这个问答的朋友多数是想争取一下某份工作的。
如果你家境一般、学校普通、没有绝对外貌优势、业务能力没有超群到让企业争抢你，那么我的这些经验你大概是用得上的，只想进入体制内或者外企的朋友可以关闭界面了。
对于毕业两年多实际工作时长不满一年的我来说，求职时被询问空窗期的次数比我爸这个地中海的头发都多。说来都是一把辛酸泪，我的每一次失业都不是因为我不够努力，从一开始难堪的沉默到现在自如地回答空窗期相关问题，我也需要一段时间做好心理建设再求职。
作为20届毕业选择私企就业的本科生，我比任何人都清楚个人是无法和时代洪流抗衡的，大禹治水尚且需要众多帮手，何况你我?
不论你的空窗期是什么原因造成的，你现在要做的就是停止哭泣自责，面对自己有空窗期的事实，选择一种最适合你个人情况的答案，以此应对hr的筛选，同时视hr的反应来判断这家公司值不值得去，争取赚（huo）工(xia)资(qu)的机会，别让空窗期继续变长了。
对于没有工作经验的朋友，毕业后迟迟没有进入职场很容易被hr怀疑你考研或者考公了，而我国私企对考研考公的候选人大都因为担心你再考而直接pass。如若表示自己空窗期什么也没干，则会被质疑说谎或者职业规划不清晰，没有在这个岗位长期发展的想法，不确定性会过大。
最佳方案是结合个人现实情况，给出“毕业前签了三方的公司毁约了”“因为疫情封控被困在学校，失去了秋招春招的机会”“线上招聘的企业要求线下实习，因无法保证线下实习失去offer”“因为疫情封控无法线下签三方失去offer”之类的答案就可以了，但如果对某公司没有足够的了解不建议说出具体的公司名字。
对于已有工作经验的职场人，疫情原因就更简单了，比如“公司因为疫情融资困难资金链断裂”“疫情期间经济性裁员”或者“疫情影响项目停摆，公司业务方向调整”
中国人对于别人的家事较为避讳，说明是家庭原因后懂礼貌的hr一般不会再追问，重点在于你要明示或暗示hr目前你的家事已经处理完了，不会再影响你的工作了，你可以全身心为老板打工了。
具体情况也不是完全不可以告知，根据自己的个人经历来定，比如家中亲人做手术，你需要做的就是打消对方的疑虑，让他相信你的家人近期内不会再次住院，或者你家有了更合适的看护人选。
因病修养是一件很正常的事情，请注意这个疾病不能是传染性强的疾病，包括新冠(有复阳可能)，不能是严重影响上班内容的疾病，也不能是公司体检分分钟露馅的疾病。
如果非得让我举例的话，你可以设定自己割了痔疮……痔疮确实是一个无足轻重但影响久坐久站的毛病，足够隐私又非常普遍。假如hr问到痔疮这一步还要细问，那我建议你快逃吧，要么这个hr不正常，要么这家公司不正常。
如果hr不能理解因为患病而休息的员工，那么你即便勉强自己入职该公司，也得过上那种南北战争前在种植园摘棉花的悲惨生活。
针对一些技术壁垒较高的岗位，适当的学习和沉淀都是很有必要的。清楚知道自己离理想岗位要求的差距，并且为之努力过的候选人谁不爱呢？
使用这类型理由的朋友显然不可以睁眼说瞎话，你必须拿出符合你空窗期长度的能力证明哦。给大家一个小tip:实在没空准备作品集的话，把之前做的同类岗位测试题整合一下也算数的。
绝大多数情况下，我都不建议大家说自己考过体制内，如果考成功了，你必然不会去私企求职，如果失败了，你会被hr质疑能力不行或者做事无毅力无恒心。
我们的历史是极度推崇成王败寇那一套的，老板们对于失败者的关怀最多是精神上的同情。hr也是打工人，有的面试甚至要录音留档，如果hr招了一堆“失败者”而不是“人才”入职，老板会怎么看待hr呢？
但有一类企业很特殊，就是和体制内单位对接的乙方公司，他们非常需要了解体制内单位政策又有一颗红心的员工。如果你求职方向是这类公司不妨把参加过体制内考试的经历说出来，但不要表现出“我还会再考”，这类乙方工作压力还是很大的，不需要一个一心二用的员工。
有的朋友可能会质疑这种提前准备的答案会不会过于做作，开诚布公不是更好吗？开诚布公，多么美好的词汇，很多朋友的坦诚相告换来的却是人才库入库通知书、感谢信或已读不回。适度的诚实是诚实，过度的诚实是愚蠢。
公司给我们画的大饼也不是脱水大饼啊，大家都靠着这种美化行为维持彼此的体面也不失为一种默契嘛。
我们普通人需要的是一份解决衣食住行开销的工作，不是去当光照千秋万代的圣人青史留名。我们对于自己空窗期的美化是掺了水分，
如果你的生理条件不允许你说出任何一句谎言或者半真半假的话，一说就结结巴巴脸色爆红，神情怪异眼神飘忽，冷汗涔涔体态瑟缩，并且无论怎么练习都不能让自己说的时候保持自然的状态，那么与其美化空窗期不如实话实说，这种极端情况下硬要美化只会给hr留下“演技拙劣”的负面印象。
如果你的开诚布公真的能换来hr的肯定、老板的青眼，获得一份不错的工作而不是上班如上坟的夜半守墓人体验，你大可以对我写的回答嗤之以鼻，我也真诚地为你的好运而高兴。
或许我们都曾在内心质疑过询问空窗期问题存在的合理性，向往更人性化更包容的职场环境更是人之常情，但我们终究没有孤身一人改变时代的能力。
希望这篇回答能帮助到每一个在生活中挣扎的普通打工人，也希望私企职场人在未来某一天求职时用不上这些经验。