组里的校招生妹妹曾问过我一个灵魂问题：你在刚工作的时候都踩过哪些坑？哪些是可以避免的？求借鉴。当时我沉默思考了半晌，因为大多数坑，要亲自踩一下之后才会重视。
建立起“成长坐标系”
但回想起来，我刚工作时踩得最大的坑是没
在我刚工作的前几个月，经常因为自己是个事情做不好的新人而自责自卑。但对接的业务方很少当面给到我建设性建议，而是有问题直接找我领导；组里有的同事会安慰我新同学不要给自己太大压力，也有人看着我的产出笑而不语。导致那时候我经常被夸两句就上天，被批评两句就万念俱灰，时刻在意他人评价，希望得到及时反馈立刻优化自己。结果几乎每天都因为目标完不成而加班，开着电脑，对着文档。冲杯速溶，双眼空洞，望着屏幕里无尽的信息量熵增。
最困扰的问题是：我是不是能力不足？Mentor发现了这个问题，他指出：你现在缺的是评价标准。
初入职场的我们，没有坐标。而建立起评价标准，就有了坐标。既衡量工作，也掂量自身。
「事的标准」
脱坑的第一步是找到
「成长通道」
第二步是找到
「把人和事剥离开」。
第三步最简单也最容易被忽视：
在建立起自我评价标准后，我便不怎么关注别人如何评价我，这带来了很多好处——接受别人的负反馈更加坦然，因为我觉得我已经做的挺好了，别人的建议只是锦上添花；别人说我好的时候我不膨胀，因为知道自己什么水平；老板说我离开了平台什么也不是，我也不慌张，因为我知道大部分人都是这样，而且本身这就是伪命题：工作职责都是基于组织的需求，换个地方，无非先看别人怎么干再迭代就好，办法不都是想出来的吗？
无论是新人、中干还是高管，做的事情都是一样的——
“砍掉你工作中的枝枝蔓蔓，把时间和精力集中起来，只解决最重要的事情。”
“把你的时间从不相干的人、不重要的事那里拯救出来，全力去瞄准最重要的目标，在这个过程中，要足够理直气壮，不要被不独立的人绑架。”
希望大家都可以在职场中找到自己的快乐成为很哇塞的人~
很喜欢这句slogan
字节和美团的经历，是职场成长的宝贵财