第一要做好防御：收到辞退通知后不要立马签字/口头答应
第一时间选择和HR面谈：不要发泄情绪，要说清楚自己要什么，问清楚都会赔偿什么！
询问好具体的辞退原因：若合理，请要求公司出具《解除劳动合同通知书》；若不合理，请主动拒绝；（：记得录音；第一时间可能会有点懵，重要的事情不要轻易决定，可以先简单回复“我再考虑一下”
询问好具体的离职时间：若已提前30天通知，公司需补偿N个月的工资；若是刚通知并要求立马走人，公司需补偿N+1个月工资！
询问好具体的补偿内容：补偿协议什么时候签？补偿金如何计算的？具体的支付时间？竞业协议是否生效，每个月补偿多少钱？
还有容易忽略的问题：社保公积金最后的缴纳时间？未休的年假、未调休的加班时长或未支付的加班费该怎么计算？离职证明什么时候给？
以上都谈好了，签协议的时候要看清楚协议的内容：1）不利的内容要及时指出 2）补偿金额是否写清楚 3）支付时间是否写清
第二了解法律法规：N / N+1 / 2N到底怎么算
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资
这里的
假设
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=2*3（工作年限）*1.5（平均工资）=9W，若是N+1=（3+1）*1.5=6W，若是N=3*1.5=4.5W
假设
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=2*2.5（工作年限）*1.5（平均工资）=7.5W，若是N+1=（2.5+1）*1.5=5.25W，若是N=2.5*1.5=3.75W
计算经济补偿
第三了解违法辞退的手段：大社会环境都在裁员，但手段截然不同
用劝退威胁，需赔偿2N：劝退的本质是解除劳动合同，经协商劳动者同意公司需支付N；若劳动者不同意，公司单方面解除，公司应付2N
用降薪威胁，需赔偿N：降薪的本质是变更劳动合同，该变更必须经劳动者签字确认，公司单方面修改薪资或强制降薪，公司应付N
以绩效考核不达标为由，需赔偿N：公司需提供绩效的考核标准以及量化数据，看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位，口头表述无效，公司应付N
以末位淘汰为由，需赔偿2N：团队中有一个员工排在末位，并不等同于该员工不能胜任该工作，以该方式辞退属于违法辞退，公司应支付2N
以试用期不符合录用条件辞退，需赔偿2N：公司需提供不符合录用条件的证据以及考核标准，试用期考核结果公司单方面确认无效，随意辞退属于违法辞退，公司应付2N
以合同到期不续约为由，需赔偿N/2N：未签订劳动合同喜提2n；合同正好到期公司不同意续签，公司应付N；到期后，没续签但仍在单位工作，公司应付2N
以怀孕无法胜任为由，需赔偿2N：不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；劳动者可要求继续履行劳动合同的，公司应当履行并及时支付工资以及缴纳社保；公司单方面违法解除需支付2N以及产假期间的生育津贴
清楚了第一时间的防御、清楚了自己该得的补偿也清楚了什么是违法辞退
接下来就是开口要赔偿了：
了解知道的更多就会越有勇气去谈判，同时也会有自己的判断标准不会轻易被干扰
和HR谈判成功那恭喜你，你很顺利，省去了很多时间精力
和HR谈判失败那也不要气馁，先尝试威胁跟公司摆明立场不妥协，不赔偿就仲裁；然后开始行动，搜集证据的同时给劳动监察大队打电话举报，如果公司依旧坚持，那就提交仲裁申请提交证据，准备仲裁
我是2021年10月开始停薪留职，一直坚持打卡上班，带薪收集拖欠工资的证据，直到2021年11月中旬才仲裁立案，2022.2开庭，2022年5月终于拿到了裁决结果，到手6W+；所以各位小伙伴，裁员不要觉得丢人更不要自责，要积极地去把损失降到最低。
最后我想说：仲裁是成长而非不幸
在面对公司的无情、同事的冷眼、现实的艰难时，我并不认为认为自己摊上了大事儿，也不觉得自己很是倒霉；可能对于别人来说是痛苦是坎坷，但在我这里我觉得都不是什么大问题，早经历总比晚经历好，我的选择就是我愿意为之成长！！
欢迎专业人士补充，祝各位一切顺利